HR-chef LTH

Lunds tekniska högskola (LTH) söker en erfaren HR-chef som är redo att ta sig an utmaningen att leda och fortsätta utveckla HR-funktionen vid LTH:s kansli.  

Ditt team 

HR-avdelningen består av 20 medarbetare varav en enhetschef med ansvar för HR-administratörerna och tillika biträdande HR-chef. Avdelningens medarbetare har olika funktioner och kompetenser och avdelningens uppdrag är att tillsammans ge stöd till LTH:s chefer och ledning samt att utveckla HR-arbetet framåt. Avdelningen strävar efter att anpassa stödet utifrån verksamhetens behov och framtidens utmaningar.  

Avdelningen har under en längre period genomgått en förändring från en traditionell PA avdelning till en viktig samarbetspartner för verksamheterna på LTH. Vi beskriver vårt dagliga arbete som anpassat verksamhetsnära, där vi är nära verksamheterna men också har möjligheten att ta tillbaka frågor till kollegorna på avdelningen. I detta arbete lägger vi stor vikt vid att dela med oss och lära av varandra. Här får du en viktig roll i att fortsätta driva förflyttningen av HR vid LTH framåt tillsammans med oss. 

Ditt uppdrag kommer att vara 

Som HR-chef har du en framträdande roll vid fakulteten. Du ansvarar för att proaktivt och i nära dialog med ledning och verksamhetsföreträdare arbeta med LTH:s strategiska utveckling inom HR-området i förhållande till verksamhetens uppdrag som myndighet och lärosäte.  

Uppdraget som HR-chef kräver en förståelse för kärnverksamhetens behov och utmaningar. Operativt ansvarar du för att vara ett stöd i komplexa ärenden och förhandlingar på alla nivåer. Du har tillsammans med enhetschefen ett helhetsansvar för LTH:s arbetsgivarroll, det verksamhetsnära HR-stödet och för att strategiskt utveckla, styra samt följa upp HR-funktionen.  

Målsättningen är att fortsätta utveckla ett proaktivt och förtroendeingivande partnerskap mellan HR-funktionen, ledning och verksamhet samt att leverera ett professionellt och enhetligt stöd med hög kvalitet för att möta verksamhetens behov och mål. 

Du rapporterar till kanslichefen vid LTH och ingår i kansliets chefsgrupp. Du samverkar även inom Lunds universitets HR-organisation för att utveckla HR-arbetet och dess processer. 

För att bli framgångsrik i denna roll krävs följande kvalifikationer: 

• Dokumenterat god chefs- och ledarerfarenhet. 
• Goda kunskaper om och en bred erfarenhet av HR-frågor på såväl strategisk som operativ nivå från större organisationer. 
• Mycket goda kunskaper i arbetsrätt. 
• Erfarenhet av förändringsledning genom att driva, utveckla och förankra processer. 
• God pedagogisk förmåga att förklara, förtydliga och förankra. 
• God erfarenhet av arbete med komplexa förhandlingar och samverkan med fackliga parter. 
• Erfarenhet av konfliktlösning med en öppenhet för olika perspektiv och inlevelseförmåga i verksamhetens behov. 
• God förmåga att prioritera, fatta beslut med hög integritet och agera professionellt i beslut, processer och ärenden. 
• Mycket god språklig och kommunikativ förmåga i tal och skrift, i svenska då detta är vårt myndighetsspråk och en god förmåga på engelska då vår verksamhet är internationell. 
• En universitets- eller högskoleexamen inom relevant område för anställningen. 
• Genomgått ledarskapsutbildning. 

Som person är du initiativtagande, lyhörd, ödmjuk och prestigelös. Du är en tydlig, trygg och coachande ledare som engagerar, skapar delaktighet samt har lätt för att samarbeta och bygga relationer både internt och externt. För att lyckas i rollen har du en god förmåga att tänka både analytiskt och strategiskt för att nå kortsiktiga såväl som långsiktiga mål. Du ser helheten samtidigt som du kan förstå detaljerna och du hanterar utmaningar med ett lösningsfokuserat förhållningssätt. Ett tillitsbaserat ledarskap där du tryggt delegerar och har en öppen dialog är självklarheter för dig, samtidigt som du är duktig på att inspirera och motivera ditt team.  

Nedan ses som meriter 

• Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig verksamhet. 
• Erfarenhet av att leda genom och tillsammans med underställda chefer 

Vad vi erbjuder 

Du erbjuds ett intressant HR-utvecklingsarbete på en dynamisk fakultet i en internationell miljö det krävs en proaktiv och kontinuerlig utveckling av verksamheten och medarbetarnas kompetens, där du har en viktig roll i att strategiskt driva utvecklingen framåt. När du blir en del av vårt LTH-team så kommer du att vara en viktig del för att kunna uppnå LTH:s strategi “Tillsammans utforskar och skapar vi – till nytta för världen.” Vi påverkar människor och samhällen genom en stor mängd innovationer och är till nytta för bland annat klimatet, digitaliseringen, industrin, samhällsbygget och livet. Vi erbjuder dig en mångkulturell arbetsmiljö med stora möjligheter för personlig utveckling och med respekt för en sund balans mellan arbete och privatliv.  

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal, som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid samt tillämpar Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att då verksamheten så medger, till viss del arbeta hemifrån. ​​​Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss Jobba hos oss​​.

​​Övrigt​  

Anställningen är tillsvidare med omfattningen 100 procent med tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas. Första intervjuer planeras att hållas den 19–21 maj.  

​​Så här söker du​

Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Det finns också möjlighet att bifoga dokument. 

Välkommen med din ansökan!