Lunds universitet, Universitetsförvaltningen, Sektionen HR

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.

Arbetsuppgifter

Som förhandlingsansvarig hos oss kommer du att ha en central roll vid universitetet med förhandling och lönebildning som ditt huvudsakliga arbetsområde. Du är myndighetens företrädare vid kollektivavtalsförhandlingar, tvisteförhandlingar och centrala förhandlingar. I ditt uppdrag ligger även att ta fram funktionella och effektiva processer för lönebildning, utifrån centrala kollektivavtal.

Du ansvarar för att samordna lönerevisionsarbetet på universitetsövergripande nivå och du har ett övergripande ansvar att företräda myndigheten vid lönerevisionsförhandlingar. I ditt uppdrag kopplat till lönerevisionsarbetet är du sammankallande för LURals, ett nätverk bestående av kollegor inom HR som samordnar lönerevisionsarbetet vid de fakulteter som de tillhör.

Vidare kommer du att arbeta nära kollegor på sektionen HR inom områdena arbetsrätt och kollektivavtal. Ni arbetar tillsammans för att bibehålla och utveckla befintliga relationer med arbetstagarorganisationer, universitetsledning och de olika fakulteternas HR-funktioner. Arbetsuppgifterna är både strategiska och operativa och även om du tillsammans med dina kollegor i huvudsak kommer att arbeta på universitetsövergripande nivå, konsulteras ni också i ärenden på grupp- och individnivå. Ni arbetar även med att sprida och delge ny kunskap inom universitetet. Ni planerar och genomför utbildningar riktade primärt till chefer och HR-funktioner inom ramen för era respektive specialistområden.

I ditt uppdrag som förhandlingsansvarig har du ett nära samarbete med sektionschefen för sektionen HR, tillika universitetets HR-direktör, och du är ett viktigt bollplank för sektionens ledningsgrupp. Som medarbetare och kollega bidrar du i den sektionsgemensamma leveransen och du är en aktiv deltagare i utvecklingsarbete både på sektionsnivå och på den egna avdelningen. Du kommer att företräda Lunds universitet i externa nätverk, främst inom den statliga sektorn och detta föranleder en del resor i tjänsten. 

Kvalifikationskrav

  • examen från relevant högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsområdet
  • erfarenhet av förhandlingsverksamhet på övergripande nivå
  • erfarenhet av arbete med lönebildning 
  • dokumenterad erfarenhet av att leda projekt
  • erfarenhet av att skapa och utveckla arbetsprocesser
  • erfarenhet av arbete i en stor och decentraliserad organisation
  • god förmåga att uttrycka dig på svenska och engelska i tal och skrift
  • goda kunskaper i excel

Du kommer att ha ett stort antal kontaktytor, både internt och externt och det ställer höga krav på din förmåga att bygga och upprätthålla goda relationer. Därutöver behöver du vara strategisk och uthållig, med förmåga att arbeta långsiktigt.

Meriterande

  • högskoleutbildning med inriktning på arbetsrätt
  • arbetat inom statlig sektor med tillhörande speciallagstiftning
  • erfarenhet av arbete inom högskolesektorn

För din information planerar vi intervjuer under v.43

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde Snarast
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100
Ort Lund
Län Skåne län
Land Sverige
Referensnummer PA2020/3018
Kontakt
  • Ann Silbersky Isaksson, 046-222 71 57
Facklig företrädare
  • OFR/ST:Fackförbundet ST:s kansli, 046-222 93 62
  • SACO:Saco-s-rådet vid Lunds universitet, 046-222 93 64
  • SEKO: Seko Civil, 046-222 93 66
Publicerat 2020-09-23
Sista ansökningsdag 2020-10-14

Tillbaka till lediga jobb