Denna annons är inte tillgänglig!
Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 47 000 studenter och mer än 8 800 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.
Lunds universitet välkomnar sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Jämställdhet, lika villkor och mångfald är grundläggande principer för alla delar av vår verksamhet.
Avdelningen HR Systemstöd & Kompetensutveckling arbetar med att ge internt processtöd för kompetensutveckling, ge konsultation och vara metodstöd för internutbildningar. Ett av avdelningens uppdrag är också att förvalta och driva förbättringsarbete av universitetets gemensamma systemstöd inom HR-området samt att följa upp interna och externa leverantörer av tjänster inom området. Lunds universitet har påbörjat en digitaliseringsresa och avdelningen kommer att vara en part i det fortsatta arbetet med det utifrån ett HR-perspektiv.
På avdelningen är vi 10 personer varav 4 personer arbetar med systemstöd. Vi har även nära samarbete med andra avdelningar på sektionen och särskilt med de som har specialistroller kopplade till systemen. Vid avdelningen arbetar vi ständigt för att skapa förutsättningar för arbetsglädje, utveckling och delaktighet för alla medarbetare.
Den modell som används för systemförvaltning vid Lunds universitet är en anpassad och modifierad variant av PM3.
Arbetsuppgifter och ansvarsområde
I denna spännande roll som systemförvaltare ansvarar du för arbetet med att administrera, aktivt förvalta samt utveckla några av våra befintliga och inkommande HR system. Detta är ett arbete som utförs i ett nära och utvecklande samarbete med systemägare, leverantörer och kollegor inom sektionen HR samt representanter för verksamheten.
I denna roll ingår det bland annat att:
Aktuellt HR system som du kommer att hantera omgående är Varbi (rekrytering). Över tid kommer du som systemförvaltare även vara delaktig i arbetet med förvaltningen av Kompetensportalen (Luvit/Grade) samt eventuellt ett nytt system kopplat till tillbudshantering. I denna roll kan du också på sikt komma att bli involverad i arbetet med våra lönetjänster som numera hanteras av Statens Servicecenter (SSC) samt få arbetsuppgifter kopplat till rapportering & analys av HR-data.
Vår avdelning kommer dessutom under hösten intensifiera arbetet med digitalisering med fokus på att ytterligare förenkla processer och arbetsmoment i verksamheten.
Kvalifikationer
Krav för anställningen är:
Vi ställer höga krav på god samarbetsförmåga då det är en förutsättning för att trivas och ha kul på arbetet och för att vi tillsammans inom avdelningen ska kunna tillhandahålla det bästa tänkbara stödet till verksamheterna inom Lunds Universitet.
Meriterande för anställningen är:
Övrig
Tjänsten är en visstidsanställning till och med 2023-03-31 med tillträde snarast.
Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.
Anställningsform | Tidsbegränsad anställning |
---|---|
Anställningens omfattning | Heltid |
Tillträde | Snarast |
Löneform | Månadslön |
Antal lediga befattningar | 1 |
Sysselsättningsgrad | 100 |
Ort | Lund |
Län | Skåne län |
Land | Sverige |
Referensnummer | PA2021/1219 |
Kontakt |
|
Facklig företrädare |
|
Publicerat | 2021-05-06 |
Sista ansökningsdag | 2021-08-31 |