Lunds universitet, Universitetsförvaltningen, Sektionen HR

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens 100 främsta lärosäten. Här finns 40 000 studenter och 7 600 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor.

Sektionen HRs huvuduppgift är att stödja verksamheten vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet. Sektionen har även i uppdrag att stötta chef-och ledarskapsutveckling samt karriärutveckling. Sektionen underlättar och skapar förutsättningar för verksamheten att följa lagar och regler genom att ta fram universitetsgemensamma styrdokument, rutinbeskrivningar och verktyg inom området liksom kartlägger, utvecklar och följer upp processer inom HR-området. I uppdraget till sektionen finns även att stötta arbetet kring universitetets internationella medarbetare.

Vid Sektionen HR finns ett team som arbetar operativt och verksamhetsnära gentemot chefer på alla nivåer inom gemensam förvaltning samt mot enskilda fakulteter. De personalsamordnare som ingår i det här teamet har i huvudsak sina arbetsplatser på de fakulteter som de arbetar gentemot och den personalsamordnare som vi nu söker ansvara för HR-stödet gentemot Konstnärliga fakulteten, som är lokaliserade i Malmö. Arbetet är mycket självständigt, men i fråga om större uppdrag och mer omfattande projekt finns goda möjligheter till samarbete.

Arbetsuppgifter

Vi söker en personalsamordnare som trivs i den konsultativa rollen och som har erfarenhet av att ge specialiststöd inom hela HR-området.
Arbetsuppgifterna har en stor bredd, och innebär operativt arbete inom exempelvis rekrytering, arbetsrätt, förhandlingar, lönefrågor och lönerevision, omställning, organisations- och utvecklingsfrågor, systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering, samt arbetsmiljö och rehabilitering. Arbetet innebär även deltagande i utvecklings- och förändringsarbete i form av att exempelvis utveckla processer och rutiner för att höja kvalitén och effektivisera HR-arbetet. Att anordna utbildningar för chefer inom HR-området ingår också i arbetsuppgifterna. Det dagliga arbetet ställer stora krav på självständighet, initiativförmåga och god planering.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:
- examen från personal- och arbetslivsprogrammet eller examen som arbetsgivaren bedömer motsvarande
- erfarenhet av liknande arbete inom offentlig verksamhet
- erfarenhet av fackliga förhandlingar
- erfarenhet av att genomföra presentationer och hålla utbildningar
- god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift
- god förmåga att kommunicera på engelska i tal och skrift

Därutöver är det meriternade om du har:
- arbetsrättslig inriktning i din examen
- erfarenhet av arbete inom statlig sektor

Som person är du ansvarsfull, tydlig och lösningsfokuserad. Du trivs med att arbeta konsultativt och har lätt för att sätta dig in i verksamhetens behov, utan att göra avkall på ansvaret för helheten. Du är trygg i din profession och för att lyckas i ditt uppdrag förstår du vikten av att bygga och förvalta goda relationer med chefer, fackliga företrädare och kollegor. Vi är måna om vår teamkänsla och för att trivas tillsammans med oss behöver du vara en prestigelös lagspelare, med hög ambitionsnivå och en drivkraft att utveckla och utvecklas.

Provanställning kan bli aktuell.

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.

Anställningsform Tillsvidareanställning
Anställningens omfattning Heltid
Tillträde snarast eller enligt överenskommelse
Löneform Månadslön
Antal lediga befattningar 1
Sysselsättningsgrad 100
Ort Lund
Län Skåne län
Land Sverige
Referensnummer PA2019/3189
Kontakt
  • Mona Hansson, avdelningschef, 046-222 70 27
  • Maria Lilja, personalsamordnare, 046-222 49 03
Facklig företrädare
  • OFR/ST:Fackförbundet ST:s kansli, 046-222 93 62
  • SACO:Saco-s-rådet vid Lunds universitet, 046-222 93 64
  • SEKO: Seko Civil, 046-222 93 66
Publicerat 2019-09-25
Sista ansökningsdag 2019-10-16

Tillbaka till lediga jobb