HR-chef vid LTH - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Beskrivning av arbetsplatsen

Anställningen som HR-chef för LTH med ca 1700 anställda, är placerad vid LTH:s kansli. LTH:s kansli med ca 150 medarbetare, står för expertis och sammanhållning i frågor som rör utbildning, bibliotek, ekonomi, infrastruktur, kommunikation, ledningsstöd och personal och vi strävar efter att vara en källa för inspiration till andra inom våra områden. För en dynamisk fakultet i en internationell miljö krävs en proaktivitet och en kontinuerlig utveckling av organisationen och medarbetarnas kompetens. Ett gott medarbetar- och ledarskap spelar stor roll för universitetets möjligheter till framgångar inom forskning och utbildning. Du kan läsa mer om riktlinjerna för chefsuppdrag vid Lunds universitet här: Riktlinjer chefsuppdrag | Lunds universitet

Vi söker nu en HR-chef och kommer efter det att rekrytera även en biträdande HR-chef. Vi tänker oss att dessa anställningar ska komplettera varandra för att uppnå en mycket bred samlad kompetens inom HR-området. Båda rollerna kommer att vara såväl strategiska som operativa inom respektive kompetensområde.

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal, som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid samt tillämpar Lunds universitets avtal om distansarbete, vilket ger möjlighet att då verksamheten så medger, till viss del arbeta hemifrån.

Läs mer på universitetets webbplats: Jobba hos oss | Lunds universitet

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

HR-chefen vid LTH har en framträdande roll vid fakulteten och ansvarar för att proaktivt och i nära dialog med ledning och verksamhetsföreträdare arbeta med LTH:s strategiska och operativa utveckling inom HR-området. HR-chefen ansvarar för att utveckla, implementera och genomföra HR- arbete och processer vid fakulteten. I rollen ingår också att, i samverkan med sektionen HR vid den centrala förvaltningen och andra fakulteter, bidra till att utveckla HR-arbetet vid Lunds universitet.

LTH:s HR-avdelning ger konsultativt och operativt stöd inom ett brett spektrum av HR-frågor till chefer och ledare vid LTH:s institutioner och verksamheter. Avdelningen arbetar strategiskt och operativt med HR-frågor i förhållande till verksamhetens uppdrag som myndighet och lärosäte. Arbetet med HR-frågor vid LTH befinner sig i ständig utveckling och det är HR-chefens uppdrag att driva den utvecklingen framåt i förhållande till verksamhetens behov. Just nu står vi inför ett internt förändrings- och förankringsarbete som tar sikte i verksamhetens behov och framtidens utmaningar. 

HR-chefen leder arbetet vid HR-avdelningen som består av personalsamordnare, personaladministratörer, och koordinatorer samt har budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för avdelningens 18 medarbetare. HR-chefen förväntas leda och utveckla såväl avdelningen som dess individer genom att engagera och skapa delaktighet, i syfte att tillsammans möta verksamhetens behov.

HR-chefen rapporterar till kanslichefen och ingår i olika nätverk vid Lunds universitet och samverkar såväl med LTH:s institutioner som med Lunds universitets gemensamma funktioner och andra fakulteter.

Kvalifikationer

Vi söker dig som kan anta rollen som chef och ledare och som genom ditt coachande ledarskap får avdelningen att utvecklas. Du har gedigen erfarenhet inom HR-frågor att luta dig mot och en vilja att utveckla avdelningens arbete för verksamhetens bästa. Du har förmåga att koppla de vardagliga besluten till de långsiktiga strategierna och omsätta dessa i verksamheten. Du lyssnar till medarbetarna, inspirerar och involverar dem och har stor tilltro till deras kompetens och kreativitet. Du tycker om att förankra och implementera, har ett gediget intresse för verksamhetens behov och en förmåga att omsätta HR i praktiken på ett för verksamheten effektivt och hanterbart sätt.

Krav för anställningen är:

• Goda kunskaper om och en bred erfarenhet av HR-frågor på såväl strategisk som operativ nivå i stora organisationer.
• God erfarenhet av arbete med lönerevisioner, förhandlingar och rekryteringar.
• Goda kunskaper i arbetsrätt.
• Erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljöfrågor
• Erfarenhet av att driva, utveckla och förankra processer.
• Chefserfarenhet.
• Hög integritet och god förmåga att prioritera, fatta beslut och agera professionellt.
• God kommunikativ förmåga.
• Ett lyhört ledarskap och förmåga att inspirera och utveckla medarbetarna samt att skapa engagemang, delaktighet och förtroende.
• En akademisk utbildning som är relevant för anställningen.
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
• Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som och är van vid att samarbeta med många olika parter, är initiativtagande och har förmåga att delegera och organisera arbetet på ett utvecklande sätt för såväl medarbetare som verksamhet.

Meriterande för anställningen är:

• Erfarenhet av förändringsarbete inom HR-området.
• Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig verksamhet.
• Erfarenhet av att arbeta med likavillkorsfrågor.
• Erfarenhet av arbete med stödsystem.
• Genomgått ledarskapsutbildning.

Hänsyn kommer att tas till hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka HR-arbetet inom LTH.

Övrigt

Anställningen är tillsvidare med omfattningen 100 procent med tillträde så snart som möjligt enligt överenskommelse. Provanställning kan komma att tillämpas.

Så här söker du

Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter. Det finns också möjlighet att bifoga dokument.

Välkommen med din ansökan!