Vikariat HR-specialist, inriktning aktiva åtgärder

Inledning om verksamheten

På sektionen HR möts du av en välkomnande och öppen atmosfär där kompetens, lösningsfokus och samarbetsanda lyser klart. Vi tar vårt avstamp i ett kommunikativt, modigt, respektfullt och verksamhetsorienterat förhållningssätt.

Avdelning Arbetsgivarstöd är en av tre avdelningar inom Sektionen HR och består av 14 medarbetare varav 12 HR-specialister, en arbetsrättsspecialist och en arbetsrättsjurist. Vi har ett brett fokus som spänner över hela HR-paletten och arbetar med arbetsgivarfrågor på universitetsövergripande nivå, samt stödjer universitetsledningen i arbetsgivarpolitiska frågor. En av våra HR-specialister ska snart vara föräldraledig och vi söker därför efter en vikarie under ca ett år till vårt trevliga gäng!

Vi erbjuder

Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension.

Universitetet har ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid, och på Sektionen HR ges möjligheten att arbeta hemifrån upp till 40% av din arbetstid om det fungerar i verksamheten.

Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd hos oss Jobba hos oss

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

I uppdraget som HR-specialist arbetar du i huvudsak med Diskrimineringslagens aktiva åtgärder, som vi på Lunds universitet kallar systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering (SFAD), på universitetsgemensam nivå. Funktionen ingår i det universitetsgemensamma SFAD-teamet som har till uppgift att verka för att universitetet arbetar aktivt, systematiskt och förebyggande mot diskriminering och för jämställdhet, lika villkor, lika rättigheter och möjligheter i enlighet med såväl interna regelverk som gällande lagar och förordningar. SFAD-teamet består i dagsläget av fyra medarbetare varav tre från sektionen HR och en från sektionen Student och utbildning. Inom arbetet med Diskrimineringslagens aktiva åtgärder pågår ett universitetsövergripande utvecklingsarbete varför det är viktigt att du utmanas av och tycker det är spännande att utforska nya vägar för hur arbetet kan bedrivas, och har intresse av att vara med och påverka utvecklingsarbetet tillsammans med kollegorna i teamet och i nära dialog med verksamheten.

Utöver arbetet med aktiva åtgärder kommer du även att ansvara för arbete med stöd och rådgivning för utvecklingssamtalsprocessen inom universitetet, samt vara sekreterare i Personalansvarsnämnden vid Lunds universitet.

Kvalifikationer

Krav för anställningen är:

• Akademisk utbildning inom HR-området eller utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Erfarenhet inom relevant arbetsområde
• Strategisk förmåga
• Erfarenhet av/förmåga att ge kvalificerad rådgivning gällande lag- och avtalstolkning
• Erfarenhet av/förmåga att skapa och utveckla arbetsprocesser
• God kommunikativ förmåga, både verbalt och skriftligt
• Goda kunskaper i svenska

Meriterande för anställningen är:

• Goda kunskaper i engelska
• Erfarenhet av verksamhetsnära arbete med jämställdhet- och lika villkorsfrågor i en HR-roll inom högskola/universitet

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Hänsyn kommer att tas till god samarbetsförmåga, driv och självständighet samt hur du genom din erfarenhet och kompetens bedöms komplettera kollegorna i SFAD-teamet.

Övrigt

Anställningen är ett vikariat på heltid under ca ett år med tillträde 19 maj eller enligt överenskommelse, dock längst till och med 1 augusti 2026.

En första intervjuomgång kommer att genomföras i våra lokaler i Lund under vecka 9-10.
Har du frågor om anställningen är du välkommen att kontakta avdelningschef Anna Helmer på telefonnummer 046-222 15 44 eller via e-post: anna.helmer@hr.lu.se

Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan.