Personalchef vid LTH - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Anställningen som personalchef är placerad vid LTHs kansli. LTHs kansli står för expertis och sammanhållning i frågor som rör utbildning, bibliotek, ekonomi, infrastruktur, kommunikation, ledningsstöd och personal och vi strävar efter att vara en källa för inspiration till andra inom våra områden. För en dynamisk fakultet i en internationell miljö krävs en proaktivitet och en kontinuerlig utveckling av organisationen och medarbetarnas kompetens. Vid LTHs kansli arbetar ca 130 personer.

Arbetsuppgifter
Personalchefen vid LTH har en framträdande roll vid fakulteten och ansvarar för att proaktivt och i nära dialog med ledning och verksamhetsföreträdare arbeta med LTHs strategiska och operativa utveckling inom personal- och HR-området. Personalchefen ansvarar för att utveckla, implementera och genomföra personal- och HR-arbete och HR-processer vid fakulteten. I rollen ingår också att, i samverkan med Sektionen HR vid den centrala förvaltningen vid Lunds universitet och andra fakulteter, bidra till att utveckla HR-arbetet vid Lunds universitet.

LTHs personalavdelning ger konsultativt och operativt stöd inom ett brett spektra av personal- och HR-frågor till chefer och ledare vid LTHs institutioner och verksamheter. Avdelningen arbetar strategiskt och operativt med personal- och HR-frågor samt med handläggning av personalfrågor i förhållande till verksamhetens uppdrag som myndighet och lärosäte. Arbetet med personal- och HR-frågor vid LTH befinner sig i ständig utveckling och det är personalchefens uppdrag att driva den utvecklingen framåt i förhållande till verksamhetens behov.

Personalchefen leder arbetet vid personalavdelningen som består av personalsamordnare, personalstrateg, personaladministratörer och koordinatorer och har budget-, personal- och arbetsmiljöansvar för avdelningens 16 medarbetare. En gruppchef vid avdelningen ansvarar för arbetsledning av personalsamordnare och personalstrateg. Personalchefen förväntas leda och utveckla såväl gruppen som dess individer genom att engagera och skapa delaktighet, i syfte att ni tillsammans möter verksamhetens behov.

Personalchefen rapporterar till kanslichefen och ingår i olika nätverk vid Lunds universitet och samverkar såväl med LTHs institutioner som med Lunds universitets gemensamma funktioner och andra fakulteter.

Kvalifikationer
Vi söker dig som kan anta rollen som chef och ledare och som genom ditt coachande ledarskap får avdelningen att utvecklas. Du har gedigen erfarenhet inom personal- och HR-frågor att luta dig mot och en vilja att utveckla avdelningens arbete för verksamhetens bästa. Du har förmåga att koppla de vardagliga besluten till de långsiktiga strategierna och omsätta dessa i verksamheten. Du lyssnar till medarbetarna, inspirerar och involverar dem och har stor tilltro till deras kompetens och kreativitet.

Du har:

• Goda kunskaper om och en bred erfarenhet av HR-frågor på såväl strategisk som operativ nivå.
• Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom universitet/högskola.
• God erfarenhet av personalrekrytering vid universitet/högskola.
• Goda kunskaper om arbetsrätt.
• Erfarenhet av att driva och utveckla arbete och processer.
• Goda ledaregenskaper och erfarenhet av chefskap i arbetslivet.
• Hög integritet och god förmåga att prioritera, fatta beslut och agera professionellt.
• En god kommunikativ förmåga och är van vid att samarbeta med många olika parter.
• Ett lyhört ledarskap och förmåga att inspirera och utveckla medarbetarna samt att skapa engagemang, delaktighet och förtroende.
• En akademisk utbildning som är relevant för anställningen.
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
• Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har god samarbetsförmåga, är initiativtagande och har förmåga att delegera och organisera arbetet på ett utvecklande sätt. Hänsyn kommer att tas till engagemang och driv samt hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka personal- och HR-arbetet inom LTH.

Det är meriterande om du även har:

• Erfarenhet av att arbeta med förändring inom HR-området.
• Erfarenhet av att arbeta med arbetsmiljö- och likabehandlingsfrågor.
• Erfarenhet av utveckling av systemstöd.
• Genomgått ledarskapsutbildning.

Villkor
Tillsvidareanställning. Provanställning kan komma att tillämpas.

Instruktioner för ansökan
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.