HR-direktör - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

HR-direktören vid Lunds universitet leder och utvecklar det samlade HR-arbetet i en decentraliserad organisation med både linjestyrning och ett akademiskt, kollegialt ledarskap att förhålla sig till. Arbetet sker på universitetsledningens uppdrag och i nära dialog med universitetets olika verksamheter. Genom förtroendefulla relationer med universitetsledning, fakulteter, övrig verksamhet och arbetstagarorganisationer samt genom att bygga och underhålla nätverk skapar HR-direktören delaktighet och engagemang för universitets olika behov och förutsättningar. Med förståelse för verksamheten, god förankring, god omvärldsanalys och gott partsarbete leder HR-direktören universitets HR-arbete framåt. HR-direktören rapporterar till förvaltningschefen och ingår i universitetsförvaltningens ledningsgrupp. HR-direktören är tillika sektionschef, med budget- och personalansvar, för den universitetsgemensamma HR-funktionen, sektionen HR, med ca 40 anställda. Sektionens huvuduppdrag är att stödja verksamheterna vid Lunds universitet i det personalpolitiska arbetet och att ge kvalificerat HR-stöd för såväl universitetets verksamheter som ledningen för universitetet, både strategiskt och operativt.
HR-direktören ansvarar också för samtliga HR-processer vid Lunds universitet.

Vi söker dig som har:

• Akademisk utbildning som arbetsgivaren bedömer vara relevant
• Erfarenhet av strategiskt och operativt HR-arbete
• God ledare med erfarenhet av strategiskt utvecklingsarbete
• Chefserfarenhet
• Goda kunskaper i arbetsrätt
• Erfarenhet av partsgemensamt arbete
• Mycket god förmåga att kommunicera i tal och skrift såväl på svenska som engelska
• Förutsättningar för att förstå och sätta sig in i akademiskt ledarskap

Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi söker dig som har mycket god förmåga att samverka och bygga relationer. Du är strategisk och har ett genuint intresse och förståelse för universitetet som kunskapsorganisation och samhällsaktör och kan förmedla HR:s värde och nytta i ledning och verksamhet. Du är en prestigelös ledare med ett coachande arbetssätt och har god förmåga att engagera och motivera dina medarbetare. Du är en tydlig kommunikatör och har förmåga att prioritera.

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet av chefsuppdrag inom HR från större decentraliserade organisationer
• Erfarenhet från högskolesektorn, statlig eller annan offentlig verksamhet med politisk styrning