Personalsamordnare vid LTH med inriktning jämställdhet, likabehandling och mångfald - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Som personalsamordnare vid Lunds universitet är ditt huvudsakliga ansvar att vägleda chefer i HR-frågor kopplat till deras chefsuppdrag. Vi definierar chefens uppdrag i tre roller: arbetsgivare, ledare och verksamhetsansvarig i Riktlinjer för chefsuppdrag och du bidrar med ett HR-perspektiv i alla tre rollerna.

Inom universitetet har många chefer sitt chefsuppdrag på visstid vilket gör att HR-funktionen tillsammans med ledningen verkar för en kontinuitet i arbetsgivarpolitiska frågor. Lunds universitet är en decentraliserad organisation och universitetets HR-funktioner arbetar på såväl institutions-, fakultets- som universitetsgemensam nivå.

Du kommer att tillhöra LTH:s personalavdelning som är placerad vid fakultetens kansli. Avdelningen har 16 medarbetare som tillsammans ger stöd åt LTH:s chefer och ledning och driver arbetet med HR-frågor framåt. Vi arbetar med en stor bredd av HR-frågor och strävar efter att anpassa vårt arbete utifrån verksamhetens behov. Vi erbjuder en dynamisk miljö med samarbete och utveckling som viktiga ledord. 

Arbetsuppgifter
Som personalsamordnare vid LTH arbetar du självständigt och brett inom HR-området med bl.a. rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö, förhandlingar, lönefrågor, övertalighet och rehabilitering. Du ger konsultativt och operativt stöd till våra chefer vid institutioner och andra verksamheter och är en naturlig samarbetspartner även till personaladministratörer, andra personalsamordnare, LTH:s ledning och universitetets HR-organisation. Du är också med och bidrar till en konstruktiv dialog med facken.

Denna anställning innebär, utöver generalistrollen, operativt och strategiskt arbete med förebyggande insatser mot diskriminering, för jämställdhet och lika villkor, ur arbetsgivarperspektivet. Du är fakultetens kontaktperson för universitetets systematiska förebyggande arbete mot diskriminering och för jämställdhet och lika villkor, genom aktiva åtgärder (SFAD) samt för det universitetsgemensamma arbetet med jämställdhetsintegrering. Du kommer att stötta chefer och HR-kollegor i det förebyggande arbetet med att diskrimineringslagens krav på systematik och dokumentation uppfylls. Tillsammans med ansvarig HR-kollega kommer du att vara delaktig i stödet vid hantering av ärenden som rör trakasserier och sexuella trakasserier samt kränkande särbehandling. Du kommer även att samarbeta med kollegor inom LTH som har fokus på utbildningsanordnarperspektivet i SFAD. Du kommer att hålla utbildningar och workshops för chefer och medarbetare inom LTH på temat SFAD. Inom ramen för fokusområdet förväntas du omvärldsbevaka, arbeta med utvecklingsinsatser, informera och stötta kollegor.

Kvalifikationer
Vi söker dig som trivs med att arbeta konsultativt. Du är trygg i din roll och vill i samverkan med kollegor arbeta med att utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner. Rollen kräver att du själv kan organisera och strukturera ditt angreppssätt och driva processer vidare. Det är också viktigt att du har god personlig mognad, god kommunikativ förmåga och förmåga att bygga nätverk och relationer.

Du har:

• Högskoleutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor eller utbildning och/eller erfarenhet som kan anses motsvarande.
• Erfarenhet av att arbeta operativt och konsultativt inom en bredd av HR-frågor.
• Erfarenhet av att arbeta med kompetensbaserad rekrytering.
• God kunskap inom arbetsrätt.
• Mycket god kunskap inom diskrimineringslagstiftningen.
• Erfarenhet av att ha samordnat arbete/arbetat med aktiva åtgärder i enlighet med diskrimineringslagen.
• Erfarenhet av att ta fram och hålla workshops eller kortare utbildningar för chefer och medarbetare.
• God erfarenhet av att arbeta i systemstöd för HR.
• Mycket goda kunskaper i svenska i tal och skrift.
• Goda kunskaper i engelska i tal och skrift.

Det är meriterande om du även har:

• Erfarenhet av strategiskt arbete inom HR-området.
• Erfarenhet av att arbeta med HR-frågor inom offentlig sektor och/eller annan större organisation, gärna i en internationell miljö.
• Erfarenhet av att arbeta med jämställdhetsintegrering, gärna från annan myndighet.
• Erfarenhet av att arbeta mot diskriminering och för jämställdhet och likabehandling inom en mångkulturell organisation.
• Kunskap inom det statliga avtalsområdet.
• Hänsyn kommer också att tas till hur den sökande genom sin erfarenhet och kompetens bedöms komplettera och stärka HR arbetet vid LTH samt bidra till dess framtida utveckling.

Villkor
Tillsvidareanställning, omfattning 100 %. Provanställning kan komma att tillämpas.

Instruktioner för ansökan
Ansökan skickas in via vårt rekryteringssystem där du kommer ombes att svara på urvalsfrågor, fylla i uppgifter som rör din meritförteckning samt skriva ett personligt brev med motivering till varför du är intresserad av anställningen och på vilket sätt anställningen matchar dina meriter.